Cuando la Unión Europea era caperucita roja
AGENCIAS. 17.12.2010 - 10:45h
Un informe publicado este viernes por el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa señala que el salario mínimo en España, establecido en 629 euros en 2009, no se ajusta a la Carta Social Europea, por ser "manifiestamente injusto" y "muy bajo". El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso". España incumple siete puntos de la Carta Social. Ya en el informe publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información recibida sobre los salario mínimo y medio. Este es uno de los siete incumplimientos cometidos por España, según el comité, respecto a la Carta.
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http://www.20minutos.es/noticia/905772/0/salario/minimo/injusto/#xtor=AD-15&xts=467263
Cuando la Unión Europea se transforma en el Lobo
Ya en el informe
publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo
español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario
medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información
recibida sobre los salario mínimo y medio.
Este es uno de los siete incumplimientos cometidos por España, según el
comité, respecto a la Carta.
Los miembros de este comité europeo también señalan que la ley autoriza
una duración del trabajo semanal superior a las 60 horas, por lo que
"sería posible trabajar 12 horas al día", hecho que tampoco es conforme
con lo estipulado en la Carta.
Según el informe, la situación no ha cambiado desde 2007, cuando se
señaló que el Estatuto de los Trabajadores permite que la duración del
trabajo pueda superar las nueve horas previstas por la ley.
Además el estudio repite el incumplimiento de 2007 respecto al recurso
de arbitraje del Gobierno para poner fin a una huelga, que ha sido
impuesto, gracias al Real Decreto Ley de 1977, en circunstancias fuera
de los límites fijados por el artículo 31 de la Carta.
Ese artículo prohíbe las restricciones "salvo las establecidas por la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrática para garantizar el
respeto del derecho y las libertades de terceros o para proteger el
orden público".
España incumple también el artículo 2.3 de la Carta, relativo al derecho
a las vacaciones anuales pagadas, ya que "en caso de enfermedad o
accidente ocurrido durante las vacaciones, los trabajadores no tienen
derecho a recuperar los días perdidos".
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/905772/0/salario/minimo/injusto/#xtor=AD-15&xts=467263
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Un informe publicado
este viernes por el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de
Europa señala que el salario mínimo en España, establecido en 629 euros
en 2009, no se ajusta a la Carta Social Europea, por ser
"manifiestamente injusto" y "muy bajo".
El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a
una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias
un nivel de vida decoroso".
España incumple siete puntos de la Carta SocialYa en el informe
publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo
español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario
medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información
recibida sobre los salario mínimo y medio.
Este es uno de los siete incumplimientos cometidos por España, según el
comité, respecto a la Carta.
Los miembros de este comité europeo también señalan que la ley autoriza
una duración del trabajo semanal superior a las 60 horas, por lo que
"sería posible trabajar 12 horas al día", hecho que tampoco es conforme
con lo estipulado en la Carta.
Según el informe, la situación no ha cambiado desde 2007, cuando se
señaló que el Estatuto de los Trabajadores permite que la duración del
trabajo pueda superar las nueve horas previstas por la ley.
Además el estudio repite el incumplimiento de 2007 respecto al recurso
de arbitraje del Gobierno para poner fin a una huelga, que ha sido
impuesto, gracias al Real Decreto Ley de 1977, en circunstancias fuera
de los límites fijados por el artículo 31 de la Carta.
Ese artículo prohíbe las restricciones "salvo las establecidas por la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrática para garantizar el
respeto del derecho y las libertades de terceros o para proteger el
orden público".
España incumple también el artículo 2.3 de la Carta, relativo al derecho
a las vacaciones anuales pagadas, ya que "en caso de enfermedad o
accidente ocurrido durante las vacaciones, los trabajadores no tienen
derecho a recuperar los días perdidos".
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Un informe publicado
este viernes por el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de
Europa señala que el salario mínimo en España, establecido en 629 euros
en 2009, no se ajusta a la Carta Social Europea, por ser
"manifiestamente injusto" y "muy bajo".
El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a
una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias
un nivel de vida decoroso".
España incumple siete puntos de la Carta SocialYa en el informe
publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo
español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario
medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información
recibida sobre los salario mínimo y medio.
Este es uno de los siete incumplimientos cometidos por España, según el
comité, respecto a la Carta.
Los miembros de este comité europeo también señalan que la ley autoriza
una duración del trabajo semanal superior a las 60 horas, por lo que
"sería posible trabajar 12 horas al día", hecho que tampoco es conforme
con lo estipulado en la Carta.
Según el informe, la situación no ha cambiado desde 2007, cuando se
señaló que el Estatuto de los Trabajadores permite que la duración del
trabajo pueda superar las nueve horas previstas por la ley.
Además el estudio repite el incumplimiento de 2007 respecto al recurso
de arbitraje del Gobierno para poner fin a una huelga, que ha sido
impuesto, gracias al Real Decreto Ley de 1977, en circunstancias fuera
de los límites fijados por el artículo 31 de la Carta.
Ese artículo prohíbe las restricciones "salvo las establecidas por la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrática para garantizar el
respeto del derecho y las libertades de terceros o para proteger el
orden público".
España incumple también el artículo 2.3 de la Carta, relativo al derecho
a las vacaciones anuales pagadas, ya que "en caso de enfermedad o
accidente ocurrido durante las vacaciones, los trabajadores no tienen
derecho a recuperar los días perdidos".
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Un informe publicado
este viernes por el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de
Europa señala que el salario mínimo en España, establecido en 629 euros
en 2009, no se ajusta a la Carta Social Europea, por ser
"manifiestamente injusto" y "muy bajo".
El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a
una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias
un nivel de vida decoroso".
España incumple siete puntos de la Carta SocialYa en el informe
publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo
español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario
medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información
recibida sobre los salario mínimo y medio.
Este es uno de los siete incumplimientos cometidos por España, según el
comité, respecto a la Carta.
Los miembros de este comité europeo también señalan que la ley autoriza
una duración del trabajo semanal superior a las 60 horas, por lo que
"sería posible trabajar 12 horas al día", hecho que tampoco es conforme
con lo estipulado en la Carta.
Según el informe, la situación no ha cambiado desde 2007, cuando se
señaló que el Estatuto de los Trabajadores permite que la duración del
trabajo pueda superar las nueve horas previstas por la ley.
Además el estudio repite el incumplimiento de 2007 respecto al recurso
de arbitraje del Gobierno para poner fin a una huelga, que ha sido
impuesto, gracias al Real Decreto Ley de 1977, en circunstancias fuera
de los límites fijados por el artículo 31 de la Carta.
Ese artículo prohíbe las restricciones "salvo las establecidas por la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrática para garantizar el
respeto del derecho y las libertades de terceros o para proteger el
orden público".
España incumple también el artículo 2.3 de la Carta, relativo al derecho
a las vacaciones anuales pagadas, ya que "en caso de enfermedad o
accidente ocurrido durante las vacaciones, los trabajadores no tienen
derecho a recuperar los días perdidos".
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AGENCIAS.
17.12.2010 - 10:45h
Un informe publicado este viernes por el Comité Europeo de Derechos
Sociales del Consejo de Europa señala que el salario mínimo en España,
establecido en 629 euros en 2009, no se ajusta a la Carta Social
Europea, por ser "manifiestamente injusto" y "muy bajo".
El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a
una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias
un nivel de vida decoroso".
España incumple siete puntos de la Carta SocialYa en el informe
publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo
español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario
medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información
recibida sobre los salario mínimo y medio.
Este es uno de los siete incumplimientos cometidos por España, según el
comité, respecto a la Carta.
Los miembros de este comité europeo también señalan que la ley autoriza
una duración del trabajo semanal superior a las 60 horas, por lo que
"sería posible trabajar 12 horas al día", hecho que tampoco es conforme
con lo estipulado en la Carta.
Según el informe, la situación no ha cambiado desde 2007, cuando se
señaló que el Estatuto de los Trabajadores permite que la duración del
trabajo pueda superar las nueve horas previstas por la ley.
Además el estudio repite el incumplimiento de 2007 respecto al recurso
de arbitraje del Gobierno para poner fin a una huelga, que ha sido
impuesto, gracias al Real Decreto Ley de 1977, en circunstancias fuera
de los límites fijados por el artículo 31 de la Carta.
Ese artículo prohíbe las restricciones "salvo las establecidas por la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrática para garantizar el
respeto del derecho y las libertades de terceros o para proteger el
orden público".
España incumple también el artículo 2.3 de la Carta, relativo al derecho
a las vacaciones anuales pagadas, ya que "en caso de enfermedad o
accidente ocurrido durante las vacaciones, los trabajadores no tienen
derecho a recuperar los días perdidos".
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AGENCIAS. 17.12.2010 - 10:45h
Un informe publicado este viernes por el Comité Europeo de Derechos
Sociales del Consejo de Europa señala que el salario mínimo en España,
establecido en 629 euros en 2009, no se ajusta a la Carta Social
Europea, por ser "manifiestamente injusto" y "muy bajo".
El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a
una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias
un nivel de vida decoroso".
España incumple siete puntos de la Carta SocialYa en el informe
publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo
español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario
medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información
recibida sobre los salario mínimo y medio.
Este es uno de los siete incumplimientos cometidos por España, según el
comité, respecto a la Carta.
Los miembros de este comité europeo también señalan que la ley autoriza
una duración del trabajo semanal superior a las 60 horas, por lo que
"sería posible trabajar 12 horas al día", hecho que tampoco es conforme
con lo estipulado en la Carta.
Según el informe, la situación no ha cambiado desde 2007, cuando se
señaló que el Estatuto de los Trabajadores permite que la duración del
trabajo pueda superar las nueve horas previstas por la ley.
Además el estudio repite el incumplimiento de 2007 respecto al recurso
de arbitraje del Gobierno para poner fin a una huelga, que ha sido
impuesto, gracias al Real Decreto Ley de 1977, en circunstancias fuera
de los límites fijados por el artículo 31 de la Carta.
Ese artículo prohíbe las restricciones "salvo las establecidas por la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrática para garantizar el
respeto del derecho y las libertades de terceros o para proteger el
orden público".
España incumple también el artículo 2.3 de la Carta, relativo al derecho
a las vacaciones anuales pagadas, ya que "en caso de enfermedad o
accidente ocurrido durante las vacaciones, los trabajadores no tienen
derecho a recuperar los días perdidos".
Bien por la ley de igualdad
El informe sí aplaude, en cambio, que la ley orgánica 3/2007 de 22 de
marzo de 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres impide que
coincidan las vacaciones anuales con situaciones de maternidad, parto o
lactancia.
El Comité lamenta que la "remuneración mayor por las horas
suplementarias" sólo alcance al 54,83 por ciento de los convenios
colectivos, que afectan al 49,35% de los trabajadores. Las cifras son de
2007, pero no hay información sobre cambio alguno.
Tampoco ha habido cambios respecto al informe de 2007 en lo que se
refiere a los preavisos por cese del empleo. No se ajusta a la Carta que
los contratos inferiores a un año se puedan extinguir anticipadamente
sin aviso previo y los superiores al año, con 15 días de antelación.
El último incumplimiento que señala el grupo de expertos se refiere al
derecho sindical, ya que "no se ha probado que los representantes de los
sindicatos menos representativos tengan acceso a los lugares de
trabajo".
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/905772/0/salario/minimo/injusto/#xtor=AD-15&xts=4672
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AGENCIAS.
17.12.2010 - 10:45h
Un informe publicado este viernes por el Comité Europeo de Derechos
Sociales del Consejo de Europa señala que el salario mínimo en España,
establecido en 629 euros en 2009, no se ajusta a la Carta Social
Europea, por ser "manifiestamente injusto" y "muy bajo".
El artículo 4.1 de esa Carta reconoce "el derecho de los trabajadores a
una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias
un nivel de vida decoroso".
España incumple siete puntos de la Carta SocialYa en el informe
publicado hace tres años, el Comité manifestó que el salario mínimo
español "se situaba claramente por debajo del umbral del 60% del salario
medio". Y en el informe de 2010 constata la falta de información
recibida sobre los salario mínimo y medio.
Este es uno de los siete incumplimientos cometidos por España, según el
comité, respecto a la Carta.
Los miembros de este comité europeo también señalan que la ley autoriza
una duración del trabajo semanal superior a las 60 horas, por lo que
"sería posible trabajar 12 horas al día", hecho que tampoco es conforme
con lo estipulado en la Carta.
Según el informe, la situación no ha cambiado desde 2007, cuando se
señaló que el Estatuto de los Trabajadores permite que la duración del
trabajo pueda superar las nueve horas previstas por la ley.
Además el estudio repite el incumplimiento de 2007 respecto al recurso
de arbitraje del Gobierno para poner fin a una huelga, que ha sido
impuesto, gracias al Real Decreto Ley de 1977, en circunstancias fuera
de los límites fijados por el artículo 31 de la Carta.
Ese artículo prohíbe las restricciones "salvo las establecidas por la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrática para garantizar el
respeto del derecho y las libertades de terceros o para proteger el
orden público".
España incumple también el artículo 2.3 de la Carta, relativo al derecho
a las vacaciones anuales pagadas, ya que "en caso de enfermedad o
accidente ocurrido durante las vacaciones, los trabajadores no tienen
derecho a recuperar los días perdidos".
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/905772/0/salario/minimo/injusto/#xtor=AD-15&xts=467263
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Fuente
http://www.publico.es/473737/espana-a-la-cabeza-de-europa-en-la-reducción-de-salarios
Fuente
www.publico.es/461673/rehn-pide-a-espana-una-bajada-de-sueldos-en-linea-con-lo-propuesto-por-el-fmi
Este cambio de actitud ¿Obecedecía a un plan para esclavizarnos?. Cuando pensábamos que entrábamos en el Paraíso, súbitamente, se transformó en el Averno
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